Standardy ochrony małoletnich

STANDARDY OCHRONY MAŁOLETNICH

w Pracowni Artystycznej Anna Mokwa

(Pracownia Kota Fefrota)

ul. Wyszyńskiego 13D, 86-105 Świecie

Naczelną zasadą wszystkich działań podejmowanych przez personel Pracowni artystycznej Anna Mokwa (Pracownia Kota Fefrota) jest bezwzględne działanie na rzecz dobra dzieci i zawsze w ich najlepszym interesie, z priorytetowym uwzględnieniem ich potrzeb i z zapewnieniem bezpieczeństwa. Personel Pracowni Kota Fefrota kieruje się obowiązującym prawem (w szczególności ustawą z dnia 13.05.2025 r., o przeciwdziałaniu zagrożeniom przestępczością na tle seksualnym i ochronie małoletnich Dz. U. z 2024 r. poz. 560), swoimi kompetencjami oraz z pełnym poszanowaniem godności i praw małoletnich.

1. Objaśnienie pojęć

• nieletni/małoletni/dziecko/podopieczny – osoba w wieku poniżej 18 roku życia korzystająca z oferty Pracowni Kota Fefrota,

• osoba ze specjalnymi potrzebami edukacyjnymi i osoba niepełnosprawna – osoba, która potrzebuje szczególnego rozpoznania i zaspokajania potrzeb rozwojowych i edukacyjnych wynikających z szczególnych uzdolnień, niepełnosprawności, niedostosowania społecznego, choroby przewlekłej, specyficznych trudności w uczeniu się, zaburzeń komunikacji językowej, niepowodzeń edukacyjnych, sytuacji kryzysowych, zaniedbań środowiskowych oraz trudności adaptacyjnych wynikających z różnic kulturowych,

• personel – wszystkie osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej lub podejmujące obowiązki na zasadach powołania, stażu, wolontariatu, praktyki,

• właściciel Pracowni – Anna Mokwa.

2. Podstawowe zasady bezpiecznych relacji

• Profesjonalizm – utrzymanie profesjonalnych relacji z małoletnimi, reagowanie wobec nich w sposób niezagrażający, adekwatny do sytuacji i sprawiedliwy,

• Cierpliwość i szacunek – komunikowanie się z małoletnimi z cierpliwością i szacunkiem, ze zrozumieniem ich emocji, unikanie wymuszania zwierzeń, okazywanie wsparcia i gotowości do rozmowy,

• Wyznaczanie granic – wyznaczanie jasnych granic postępowania oraz egzekwowanie konsekwencji za ich nieprzestrzeganie,

• Indywidualne podejście – uwzględnianie potrzeb rozwojowych małoletnich, dostosowanie wymagań do ich indywidualnych możliwości psychofizycznych, a także odpowiednie metody pracy,

• Równe traktowanie – traktowanie wszystkich równo, bez względu na płeć, orientację seksualną, niepełnosprawność, status społeczny, kulturowy, religijny czy światopogląd,

• Fizyczny kontakt – fizyczny kontakt z małoletnim jest dopuszczalny tylko w odpowiedzi na jego realne potrzeby, z uwzględnieniem wieku, płci, kontekstu kulturowego i sytuacyjnego (małoletni musi zawsze wyrazić zgodę na taki kontakt),

• Ustalanie reguł – jasne określanie zasad pracy w grupie, wymagań i oczekiwań wobec małoletnich, a także stanowcze reagowanie na zachowania niepożądane,

• Kontakt w godzinach pracy – kontakt z małoletnimi uczestnikami zajęć odbywa się wyłącznie w godzinach pracy lub podczas zajęć,

• Poufność – jeśli małoletni i jego rodzice są osobami bliskimi wobec pracownika, pracownik ten musi zachować poufność wszystkich informacji dotyczących innych uczestników.

3. Zachowania niedopuszczalne w relacjach z małoletnimi

• Przemoc – stosowanie jakiejkolwiek formy przemocy wobec małoletniego, w tym kar fizycznych, zastraszania, przymuszania czy grożenia (wyjątkiem może być obrona własna lub działanie w stanie wyższej konieczności),

• Poniżanie – zawstydzanie, upokarzanie, lekceważenie i obrażanie,

• Podnoszenie głosu – krzyczenie na małoletnich i wywoływanie u nich lęku,

• Ujawnianie informacji wrażliwych – ujawnianie informacji wrażliwych (wizerunku, sytuacji rodzinnej lub medycznej) wobec osób nieuprawnionych,

• Niestosowne zachowania – zachowywanie się w obecności małoletnich w sposób niestosowny, używanie wulgarnych słów, czynienie obraźliwych uwag, nawiązywanie do atrakcyjności seksualnej, faworyzowanie, spożywanie lub proponowanie alkoholu, wyrobów tytoniowych lub nielegalnych substancji psychoaktywnych, spożywanie ich wspólnie z nimi lub w ich obecności,

• Relacje romantyczne lub seksualne – nawiązywanie relacji romantycznych lub seksualnych z małoletnimi, składanie im propozycji o nieodpowiednim charakterze, kierowanie seksualnych komentarzy, żartów, gestów oraz udostępnianie treści erotycznych lub pornograficznych,

• Utrwalanie wizerunku – nagrywanie, filmowanie, fotografowanie dziecka dla potrzeb prywatnych pracownika,

• Zapraszanie do miejsca zamieszkania – zapraszanie małoletniego do swojego miejsca zamieszkania.

4. Zasady i procedura podejmowania interwencji w sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego, a także składania zawiadomień o podejrzeniu popełnieniu przestępstwa na szkodę małoletniego i zawiadamiania Sądu Opiekuńczego

• Za przyjmowanie zgłoszeń o zdarzeniach zagrażających małoletniemu i udzielenie mu wsparcia odpowiedzialni są wszyscy członkowie personelu,

• Personel powinien zwracać uwagę na niepokojące zachowania małoletnich, które mogą świadczyć o ich krzywdzeniu i powinien podjąć próbę kontaktu z małoletnim w przypadku podejrzenia takiego krzywdzenia,

• Jeżeli małoletni próbuje nawiązać kontakt z personelem, powinien on go wysłuchać i w miarę możliwości, uzyskać najpełniejszą informację o sytuacji małoletniego,

• W sytuacji podejrzenia krzywdzenia lub posiadania informacji o krzywdzeniu małoletniego personel ma obowiązek niezwłocznego stworzenia notatki służbowej na piśmie i przekazaniu jej właścicielowi Pracowni,

• Po uzyskaniu informacji, właściciel Pracowni wzywa rodziców lub opiekunów prawnych małoletniego, którego dotyczy zgłoszenie i informuje ich o podejrzeniu,

• Właściciel Pracowni opracowuje plan pomocy małoletniemu, który zawiera działania podjęte przez personel, w celu zapewnienia małoletniemu bezpieczeństwa (zgłoszenie do prokuratury, policji, sądu rodzinnego, ośrodka pomocy społecznej lub innych działań w zależności od typu krzywdzenia), i przedstawia rodzicom lub opiekunom prawnym małoletniego,

• Właściciel Pracowni tworzy rejestr ujawnionych i zgłoszonych incydentów, który jest przechowywany w Pracowni Kota Fefrota przy ul. Wyszyńskiego 13D w Świeciu.

5. Ochrona wizerunku i danych osobowych małoletnich

• Pracownia Kota Fefrota uznając prawo dziecka do prywatności i ochrony dóbr osobistych, zapewnia małoletnim uczestnikom zajęć ochronę wizerunku oraz ochronę danych osobowych małoletnich zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa,

• Pracownia Kota Fefrota uzyskuje pisemną zgodę opiekunów na udostępnianie wizerunku na początku poszczególnych zajęć i warsztatów,

• Małoletni nie mogą korzystać z telefonów komórkowych na zajęciach, chyba, że za zgodą personelu i na potrzeby zajęć (małoletni mogą przynosić własne telefony za zgodą rodzica lub opiekuna prawnego i na jego odpowiedzialność).

6. Niniejsze standardy podlegają opublikowaniu na stronie internetowej Pracowni Kota Fefrota (www.pracowniakotafefrota.pl) oraz są umieszczone w widocznym miejscu w siedzibie Pracowni Kota Fefrota.